Zarządzanie zmieniło się na przestrzeni lat. To było ciągle wymyślane na nowo. Nie ma wystarczającej literatury, aby wyjaśnić rozwój zarządzania przed XVIII wiekiem. Jednak biorąc pod uwagę skalę przeszłej erekcji i powszechne królestwo, uważa się, że musiały istnieć elementy planowania rządowego, organizacji i delegacji, z których wszystkie są niezbędnymi elementami zarządzania. W rzeczywistości zarząd przejechał duże odległości od spersonalizowanej koncepcji indywidualnej do sal konferencyjnych domów firmowych.
Wszystko zaczęło się od rewolucji przemysłowej, kiedy firmy zaczęły rosnąć na gigantyczną skalę. Rewolucja przemysłowa zasygnalizowała nadejście większej skali operacji, rosnący rozmiar i pojawienie się różnych elementów w organizacji. Doprowadziło to również do rekrutacji menedżerów do codziennych czynności, którzy mogą samodzielnie planować i kontrolować części. Wraz ze wzrostem globalnego handlu i potrzebą wydajnej siły roboczej zarządzanie, które było sztuką robienia rzeczy przez ludzi, zaczęło obejmować inne aspekty działalności. Jego funkcje zostały zdefiniowane, a nowe aspekty naukowe zostały dodane do ogólnego znaczenia zarządzania. Oprócz istniejących czynników, takich jak korzyści skali, zwiększona wydajność i efektywne, wydajne wykorzystanie zasobów, w rozszerzonej perspektywie uwzględniono również aspekty techniczne, takie jak kontrola jakości, rozliczanie kosztów itp. Ważni myśliciele zarządzania, tacy jak Henri Fayol, Elton Mayo, Chester Bernard i Peter Drucker, dodali później nowe elementy podejścia psychologicznego i socjologicznego.
Z punktu widzenia rozwoju zarządzania największym wkładem w ostatnim stuleciu była faktyczna humanizacja zarządzania. Zarządzanie było nie tylko koncepcją zarządzania, która dotyczyła racjonalnych aspektów, ale także zaczęło zakotwiczać inteligencję emocjonalną. Koncepcja przywództwa została znacznie wzmocniona we współpracy z zarządem. Dział kadr, który był tylko jednym z narzędzi produkcyjnych, był postrzegany jako najważniejszy element organizacji. Ustanowiono bardziej indywidualne relacje między kierownictwem a pracownikami. Rzeczywiście, biorąc pod uwagę zmieniające się czasy, możemy z całą pewnością stwierdzić, że zarządzanie wciąż się rozwija.
[ff id="6"]
