Upper Saddle River, N.J. - Maj 2004 - Compensation Resources, Inc.
opublikował wyniki swojej ankiety dotyczącej wynagrodzeń absolwentów w latach 2003-2004. To
Celem tego badania było uzyskanie danych i informacji o wynagrodzeniach
Rekrutacja i wyznaczanie trendów dla młodych i nowych absolwentów. To
W ankiecie przeanalizowano dane dotyczące wynagrodzeń z 71 organizacji, w tym 1253 miejsc pracy.
Wyniki nie pokazują zaskakujących ani nieoczekiwanych wyników
W większości zgadzają się z innymi badaniami, które dotyczą bardziej ogólnych badań
Trendy w wynagrodzeniach pracowników.
Jednym z kluczowych rezultatów było to, że łączna rekompensata pieniężna, składająca się z wynagrodzenia i premii / zachęt, wzrosła znacząco o 6,1%, mimo że wynagrodzenia wzrosły jedynie o skromne 0,8%. Jest to zgodne z tendencją, że wiele organizacji coraz częściej stosuje zmienne elementy wynagrodzenia. Wynagrodzenie zmienne umożliwia firmom oferowanie konkurencyjnego wynagrodzenia o potencjale wzrostowym, a jednocześnie kontrolę stałych kosztów ogólnych wynagrodzeń i do pewnego stopnia wpływu wyższych wynagrodzeń na koszty świadczeń (np. Świadczenia urlopowe i wypoczynkowe, emerytury, niektóre ubezpieczenia itp.). ).
Niektóre dodatkowe informacje:
- Wyniki za 2004 r. Pokazują, że branża usług finansowych
najlepiej opłacany przemysł dla młodych absolwentów szkół wyższych (60,900 USD). - Firmy używają obecnie różnych metod
Rekrutuj nowych absolwentów szkół wyższych. Trzy najpopularniejsze metody
są College Career Center, rekomendacje dla pracowników i współpracowników oraz
Internetowe tablice ofert pracy. - Większość ankietowanych firm odnotowała ostatnio wahania
Absolwenci uniwersytetów w wysokości 15% lub mniejszej.
