Zarządzanie jest powszechnym terminem i jest często używane. Jest niezbędny w każdym rodzaju organizacji.
Zarządzanie zasadniczo zapewnia połączenie wysiłków dostępnych zasobów w celu osiągnięcia wymaganych celów / zadań / celów.
Zarządzanie jest działaniem celu. Jest to proces, a nie wydarzenie lub wydarzenie.
Kierownictwo musi przede wszystkim stworzyć pozycję wzmacniającą. Niezbędne rzeczy lub wyniki muszą się stać. Kierownictwo nie może się doczekać, aż coś się wydarzy. Nie może podać przyczyn ani sytuacji, które zapobiegły wystąpieniu wymaganych wyników. Rzeczywiście, dobre zarządzanie to takie, które nakłada wszelkiego rodzaju ograniczenia i planuje strategiczne środki mające na celu ich obejście w celu osiągnięcia zamierzonych celów. Dobre zarządzanie musi zatem być wydajne i skuteczne. Wydajność oznacza prawidłowe wykonywanie pracy po kosztach ekonomicznych w ramach dostępnych zasobów. Skuteczność oznacza robienie właściwych rzeczy.
W zależności od sytuacji i jednostki zarządzanie może być procesem, działaniem, dyscypliną, grupą, nauką, sztuką lub zawodem i zostało wyjaśnione poniżej:
„Zarządzanie jest procesem, który określa zamówienie na szereg planowanych działań w celu optymalnego, skutecznego i ekonomicznego wykorzystania dostępnych zasobów i osiągnięcia wymaganych wyników we właściwym czasie.” Zarządzanie może być procesem społecznym, ponieważ dotyczy przede wszystkim ludzi, aby skłonić ich do planowania, organizowania i przeprowadzania działań, które prowadzą do wymaganych rezultatów we właściwym czasie. Jest to również proces integracji, ponieważ różne zasoby, takie jak ludzie, finanse, maszyny, sprzęt i materiały są zintegrowane w celu osiągnięcia wymaganego efektu końcowego. W końcu zarządzanie jest procesem ciągłym i szuka nowych celów i rezultatów po osiągnięciu bieżących celów. Nie można powiedzieć, że zarządzanie się skończyło, trwa i dlatego jest precyzyjnie zdefiniowane jako proces.
Jako działanie zarząd może być informacyjny, istotny dla decyzji lub interpersonalny. Administracja nigdy nie może mieć miejsca bez przepływu informacji między zaangażowanymi zasobami. Gdy tylko decyzja o przepływie informacji musi zostać podjęta, nic nie zmierza w kierunku zakończenia. W końcu dobre zarządzanie charakteryzuje się dobrymi umiejętnościami radzenia sobie z ludźmi, którzy motywują wszystkich zaangażowanych, a mimo to są gotowi zrobić wszystko, co w ich mocy, aby szczęśliwie.
Jako dyscyplina zarządzanie odnosi się do badania zasad i praktyk podstawowej administracji. Ustanawia metody, które praktycy mogą wykorzystać do zarządzania dowolnym rodzajem organizacji. Zarządzanie jest formalnie nauczane, co prowadzi do dyplomów / stopni / magisterskich w instytutach i uniwersytetach na całym świecie, co podnosi kompetencje danej osoby, a tym samym szanse na zatrudnienie na wyższych poziomach odpowiedzialności.
Ważni badacze, myśliciele i naukowcy stale promują dyscyplinę zarządzania. Jest to następnie szeroko rozpowszechnione w różnych instytutach, które uczą studentów, którzy są wybierani poprzez ścisłe procesy selekcji, różne programy zarządzania.
Są firmy rodzinne, w których członkowie rodziny są na szczycie i kwalifikują się jako osoby posiadające dziedzictwo lub menedżerowie rodzin. Osoby posiadające formalne kwalifikacje kierownicze są nazywane profesjonalnymi menedżerami. Szefowie partii politycznych i przedsiębiorstw państwowych / korporacji / przedsiębiorstw są menedżerami politycznymi.
Zarządzanie jest akceptowane zarówno jako sztuka, jak i nauka. Kierownictwo dobrze zbadało i udokumentowało wiedzę oraz dostarczyło przykłady potwierdzające jej zastosowanie w życiu codziennym i dlatego jest niewątpliwie nauką. Nie każdy może odnieść sukces i być autentycznym menedżerem. Niewiele osób ma tę umiejętność, finezję, odpowiednią wiedzę i osobisty styl, dzięki którym zarządzanie jest sztuką.
Praktycy zarządzania są ogólnie podzieleni na menedżerów najwyższego, średniego i front-line w całej firmie. Kierownictwo najwyższego poziomu zazwyczaj formułuje cele, wytyczne, strategie i prowadzi innych do ich osiągnięcia. Środkowy poziom wykonuje plany i wytyczne najwyższego poziomu, podczas gdy menedżerowie pierwszej linii faktycznie wykonują to zadanie.
Cele zarządzania są ogólnie postrzegane jako optymalizacja wyników, wydajności i nagród. Poprawa życia ludzkiego i standardów życia społecznego oraz orientacja na cele i wydajność wszystkich.
Funkcje zarządzania zdefiniowane przez KOONTZ i O'DONNEL są powszechnie akceptowane i są postrzegane jako planowanie, organizacja, obsadzanie personelu, zarządzanie i kontrola.
Inną znaną na całym świecie fundacją zarządzania jest 14 zasad zarządzania, które zdefiniował Francuz Henri Fayol. Najważniejsze z nich to podział pracy, zasada szefa, jedność zarządzania, sprawiedliwość, porządek, dyscyplina, inicjatywa, uczciwe wynagrodzenie, stabilność kadencji i podporządkowanie interesu ogólnego interesowi ogólnemu.
Dlaczego zarządzanie jest ważne?
Firmy na całym świecie potrzebują pracy zespołowej, aby osiągnąć cele. Prognozuje się, że w 2015 r. Stanowiska kierownicze na poziomie globalnym wzrosną o 5-9%.
Skuteczna praktyka zarządzania pomaga osobom na poziomie osobistym, zawodowym i społecznym:
1. Osiągaj cele
2. Bądź bardziej wydajny
3. Lepiej zarządzaj czasem
4. Podejmuj świadome i prawidłowe decyzje
5. Zwiększ potencjał zarobków
6. Zwiększ poziom sukcesu i szczęścia
Skuteczna, wydajna, etyczna i ciągła praktyka zarządzania zawsze przynosi korzyści osobom i organizacjom oraz zapewnia dobrobyt, satysfakcję i produktywne wykorzystanie czasu na poziomie ekonomicznym. Dodaj swoją wiedzę do tego ciągłego doskonalenia, a masz pewną receptę na sukces.
[ff id="6"]
